Cambiare o non cambiare? Questo è il dilemma

La nostra società è nel bel mezzo di profondi cambiamenti che impongono nuovi comportamenti e modi di pensare innovativi. Quello che prima funzionava perfettamente oggi non sembra più essere così efficace. In questo scenario sempre più aziende stanno affrontando processi di ristrutturazione strategica e organizzativa per adattarsi alle nuove regole del gioco.

 

Cambiare sì... ma come?

  • Senti che nella tua azienda c'è bisogno e richiesta di cambiamento, ma non sai come affrontarlo?

  • Vorresti migliorare le performance del tuo team?

  • Ti piacerebbe che il clima aziendale e le relazioni favorissero i risultati aziendali?

  • Non hai mai abbastanza tempo per fare tutto quello che dovresti?

Allora il Coaching può essere la risposta!


 

Che tipo di Coaching mi serve?

COACHING PER I MANAGER (EXECUTIVE COACHING)

Sei un manager e senti che:

  • Vuoi migliorare il tuo stile di leadership?

  • Vuoi imparare a gestire meglio il tuo tempo?

  • Vuoi essere più efficace nel definire le priorità?

  • Vuoi condurre meglio il tuo team?

  • Vuoi diventare più bravo a delegare?

  • Vuoi ridurre il livello di stress che provi quotidianamente?

Bene, vuol dire che hai già fatto il primo passo: hai scelto di voler migliorare qualche aspetto della tua vita lavorativa o di cambiarne qualcun altro. L'Executive Coaching è la risposta per tutti i manager che scelgono di evolvere.

 

COACHING PER LA CARRIERA (CAREER COACHING)

  • Sei molto bravo nel tuo lavoro e infatti hanno deciso di promuoverti... Wow!!! Più soldi e prestigio, ma... ma anche più responsabilità e persone da guidare, che ti chiedono in continuazione cosa devono fare. Sei un po' confuso e sotto pressione?

  • Ti stai affacciando al mondo del lavoro e ti sembra tutto più grande di te?

  • Hai voglia di cambiare aria e un nuovo progetto professionale da realizzare, ma non hai il coraggio di abbandonare il certo per l'incerto?

Se la tua situazione assomiglia ad una di quelle elencate sopra il Career Coaching fa al caso tuo. Il Career Coaching è utile per le figure chiave sulle quali l’azienda (o il singolo) investe in un’ottica di sviluppo, retention, cambi di ruolo, avanzamenti di carriera.

 

COACHING PER TEAM E GRUPPI

  • Nella mia azienda si fanno un sacco di riunioni, ma alla fine non si decide mai niente...

  • Da noi manca completamente la comunicazione...

  • I miei colleghi sono dei professionisti nello scaricare i problemi su qualcun altro...

  • Ognuno cura solo il suo orticello...

  • Nella mia azienda lanciamo mille progetti, ma non ne portiamo mai a termine nessuno...

Quante volte hai sentito o detto espressioni di questo tipo? Forse è arrivato il momento di aggiustare un po' le cose nella tua squadra...

 

COACHING ORGANIZZATIVO

  • La tua azienda sta vivendo una fase di transizione e vuoi definire con precisione la direzione futura?

  • Senti di voler far chiarezza sui valori della tua organizzazione per allineare ad essi strategie e operatività?

  • Vuoi individuare ed allenare i punti di forza della tua azienda perché facciano la differenza rispetto alla concorrenza?

  • Vuoi rendere più efficace il modo in cui le varie funzioni comunicano ed interagiscono?

Il Coaching Organizzativo aiuta Amministratori Delegati e Imprenditori che vogliono dare una marcia in più al proprio business e considerano le persone come il principale punto di forza della loro organizzazione.


Perché il Coaching?

Semplice, perché funziona!

Secondo una ricerca del 2010 condotta sulle 100 aziende più innovative degli Stati Uniti menzionate dalla rivista Fortune, il 93% utilizza regolarmente il Coaching.

Inoltre, secondo una ricerca condotta da ICF (International Coach Federation) sulle aziende clienti di Coach appartenenti all'associazione, i miglioramenti dichiarati e registrati sui parametri oggetto dell'intervento sono i seguenti:

Esperialab - Efficacia del Coaching_ICF.jpeg

 
 

"Cambia prima di essere costretto a farlo."

- JACK WELCH -